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COACHING
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Beruflicher Wiedereinstieg
Wir unterstützen Sie im beruflichen Wiedereinstieg, etwa nach einer längeren beruflichen Pause durch Elternzeit. Gerade bei Frauen, die einige Jahre nicht in ihrem Beruf tätig waren, kommt es häufig zu der Frage, ob das frühere berufliche Betätigungsfeld noch zu den heutigen Bedürfnissen und der aktuellen Lebenssituation passt. Manche wollen bewusst nicht zurückkehren und suchen nach neuen Perspektiven. In dieser Phase können Fragen wie „Was kann ich eigentlich wirklich?“ und Gedanken wie „Was ich kann, kann doch jeder!“ aufkommen. Da ist es wichtig, das Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen wachzurufen, zu erkennen was uns auszeichnet, einzigartig macht und wirklich motiviert. Wir stärken Ihr Zutrauen, festigen Ihr Selbstwertgefühl und verhelfen zu Klarheit über die eigenen Ziele und Entwicklungsperspektiven.
Coaches:
Neuorientierung, Outplacement
Wir unterstützen Sie dabei, mit einem Coaching einen klaren Blick auf Ihre berufliche Zukunft zu bekommen. Was brauchen und wollen Sie? Wie und wo wollen Sie in den nächsten Jahren erfüllt arbeiten? Gemeinsam erarbeiten wir eine Standortbestimmung und entwickeln ein realistisches Zielbild und Strategien. Fokus unserer Arbeit ist es, Ihre Stärken und Kompetenzen klar herauszuarbeiten, um ein markantes individuelles Profil zu erstellen. Dieses Profil wird Basis für Ihre professionellen Bewerbungen und Ihren überzeugenden Auftritt.
Coaches:
Business Modell You
Mit der Methode des „Business Model Canvas“ wird die Stärke des Denkens in Geschäftsmodellen auf die eigene berufliche Laufbahn übertragen. Die Methodik unterstützt bei der Entwicklung des persönlichen Geschäftsmodells und hilft, systematisch die eigene Karriere und Karrieremöglichkeiten unter die Lupe zu nehmen. Mit Hilfe des Business Model Canvas kann man effektiv sein berufliches Profil – als Angestellter oder Selbständiger - schärfen und sein ganz persönliches Wertangebot überzeugend formulieren.
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Digital Coaching
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram: Sie persönlich oder Ihr Team erhalten eine grundlegende Einführung in die Funktionen der sozialen Netzwerke, in die Gepflogenheiten des digitalen Netzwerkens sowie in die Spezifika des Content – und Online-Marketings. Gemeinsam entwickeln wir Ihre digitale Identität und das Gespür für passende Botschaften, optimieren Ihre Positionierung, Ihren strategischen Kommunikationsplan, bestimmen die adäquaten Kanäle und formulieren gemeinsam Botschaften. Stärken Sie Ihr digitales Profil und erkennen Sie den Nutzen für Ihre kommunikativen Ziele.
Coach:
Führungskräftecoaching
Im Führungskräfte-Coaching begleiten wir erfahrene Führungskräfte und Nachwuchskräfte in ihren täglichen Herausforderungen und unterstützen sie dabei, ihr ganz authentisches Profil und ihre Positionierung zu finden. Der Austausch mit einem Coach als Sparringpartner auf Augenhöhe öffnet den Blick und kann einen Perspektivwechsel ermöglichen. Neben unserem breiten Methodenwissen greifen wir auf unsere jahrelangen Erfahrungen als Führungskräfte in internationalen Konzernen zurück.
Coaches:
Life Coaching
Wir begleiten Menschen in essentiellen Fragen der zweiten Lebenshälfte, wenn das Bedürfnis entsteht, das Leben zu reflektieren und aufzuspüren, was Sinn und Erfüllung stiftet. Das Fundament in diesem Coaching ist die intensive Reflektion der eigenen Stärken im Zusammenspiel mit den eigenen Werten. Unsere Werte lenken unser Handeln, Denken und Fühlen und oftmals ist uns das nicht bewusst. Wie leben wir bereits unsere Stärken und Werte, wie können wir das noch viel bewusster und gezielter tun und möglicherweise für andere Menschen damit einen Beitrag leisten? Das sind Bedingungen für ein sinnerfülltes Leben und Zufriedenheit.
Coaches:
Karriere-Coaching
Karriere-Coaching kann der passende Rahmen zum Entwickeln klarer Handlungsoptionen oder Kompetenzen wie dem Umgehen mit Stress, das Führen eines schwierigen Gesprächs oder bei wachsender Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation sein. Ebenso können wichtige Entscheidungen Anlass für ein Coaching sein, z.B. ein anstehender Karriereschritt. Mitunter geht es um die Frage der weiteren beruflichen Ausrichtung – um berufliche Neuorientierung – auf Basis der individuellen Stärken und Motivatoren.
Coaches:
Positive Psychologie
Die Positive Psychologie ist die empirische Wissenschaft vom gelingenden Leben und nicht zu verwechseln mit dem Positiven Denken. Sie befasst sich mit den positiven Aspekten des Menschseins und will Erkenntnisse darüber gewinnen, wie sich Menschen, Teams und Organisationen, sowie die Gesellschaft als Ganzes positiv entwickeln und „aufblühen“ können. Häufige Fragestellungen sind: Was macht unser Leben lebenswert? Was lässt Menschen aufblühen? Wie gelingen positive Beziehungen und wie finden Menschen Lebensfreude und Sinn im Leben?
Coaches:
Reiss Profile
Das Reiss Profile ist ein Persönlichkeits-Diagramm, das die Motiv- und Antriebsstruktur eines Menschen abbildet. Im Gegensatz zu vielen anderen Verfahren wird die Ursache von Verhalten beleuchtet. Dadurch werden verschiedene Verhaltensweisen und Kommunikationsmuster erklärbar und nachvollziehbar. Die Arbeit mit dem Reiss Profile löst in der Regel einen intensiven Selbstreflexionsprozess aus und ermöglicht es, unser individuelles Leistungspotential besser auszuschöpfen. Unser Handeln wird authentischer und wir können mit einer stimmigen Persönlichkeit überzeugen. Und es macht deutlich, warum andere Menschen anders ticken. Menschen zu verstehen hilft, Konflikte zu vermeiden und Beziehungen besser zu gestalten.
Coaches:
Resilienz, Burn-Out Prophylaxe
Im täglichen Spagat zwischen Beruf, Familie, Partnerschaft und Freizeitverpflichtungen verlieren wir manchmal den Blick für unsere eigenen Bedürfnisse. Ein Coaching kann helfen, wieder stärker in Kontakt mit sich selbst zu kommen, sich die Erlaubnis zu geben, auch einmal an sich selbst zu denken und effektiv langfristige Strategien zu entwickeln, die helfen, Stress abzubauen und wieder mit mehr Energie und Freude zu leben.
Coaches:
Stärken-Coaching
Unsere Talente und Stärken sind unser Schlüssel zu dem uns innewohnenden Potenzial. Forschungen zeigen, dass Menschen, die innerhalb ihrer Stärkenzone arbeiten, positiver mit Menschen interagieren, gerne zur Arbeit gehen, produktiver sind und mehr kreative Momente haben. Teams und Unternehmen sind nachweislich erfolgreicher und steigern die emotionale Bindung der Mitarbeiter, wenn sie auf die Stärken ihrer Mitarbeiter bauen. Wir schätzen die Arbeit mit dem Clifton StrengthsFinder (Gallup), einem Diagnostik- und Entwicklungsinstrument, das seit drei Jahrzehnte in 50 Ländern in mehr als 100 Branchen eingesetzt wird.
Coaches:
Teamentwicklung & -coaching
Wir unterstützen Teams dabei, Konflikte zu lösen, einen gemeinsamen Nenner zu finden und bewusst und mit Freude gemeinsam Ziele und Strategien zu entwickeln. Veränderungen und Wachstum geschehen nachhaltiger, dynamischer und effektiver, wenn Sie auf Stärken aufbauen. Turbulenzen im Team können als Chancen und zur Weiterentwicklung des Teams genutzt werden. Mit Ihrem Team erarbeiten wir eine gemeinsame Zukunftsvorstellung, die ein spannendes, effektives, lustvolles und zielorientiertes Arbeiten verspricht.
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Zürcher Ressourcen Modell
Das Zürcher Ressourcen Modell ist eine Selbstmanagement-Methode, die auf neuesten Entwicklungen der Motivationspsychologie und auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen beruht. Mit Hilfe des ZRMs kann sich der Mensch mittels Bildern über eigene Themen klarwerden, Ziele entwickeln, die eigenen Ressourcen aktivieren und zu zielorientiertem Handeln gelangen. Es zielt darauf ab, neben bewussten Motiven auch weniger bewusste und unbewusste Bedürfnisse mit einzubeziehen, wenn es unseren Klienten darum geht, selbstbestimmt ihren Weg zu finden, stimmige und wirklich attraktive Ziele zu entwickeln und sie erfolgreich in Handlung umzusetzen.
Coaches:
Mental-Coaching
Der größte Feind sitzt mal wieder im eigenen Kopf? Zumeist sind es einschränkende Glaubensätze und mentale Blockaden die einen daran hindern, Ziele zu erreichen und ein Leben nach den eigenen Wünschen zu führen. Um aus diesem unerfreulichen Zustand herauszukommen, braucht es in einem ersten Schritt die Überprüfung, ob Sie auch zu diesen Menschen gehören, die sich selber ausbremsen: In der Regel bedingen sich destruktive Gedanken und negative Gefühle gegenseitig und führen zu entsprechendem, nicht hilfreichen Verhalten.
Im mentalen Coaching zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre – zumeist selbst aufgebauten – mentalen Hürden erkennen, überwinden und anschließend förderliche Gedanken und Verhaltensmuster entwickeln
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